Perjantaina 8.3.2024 oli naistenpäivä. Sen kunniaksi haastattelimme omaa konsulttiamme Irinaa, jolla on pitkä kokemus IT-alalta. Tämä haastattelu julkaistiin englanniksi 3/2024. 

Naisten ja vähemmistöjen osallisuus IT-alalla on ollut kuuma puheenaihe jo pitkään. Esimerkiksi Fawcett Societyn vuoden 2023 lopulla tekemä tutkimus toi pinnalle monia hälyttäviä asioita. Heidän tutkimuksensa mukaan yksi viidestä IT-alalla työskentelevästä miehestä uskoi, että naiset ovat luonnostaan vähemmän sopivia työskentelemään tällä alalla. Lisäksi tutkimus selvitti, että 72 % IT-alalla työskentelevistä naisista on kohdannut urallaan seksismiä. Näiden tulosten lukeminen voi tuntua järkyttävältä ja masentavalta — toivottavasti pian elämme maailmassa, jossa tämä on historiaa. Kunnes se päivä koittaa, teemme parhaamme edistääksemme tasa-arvoa IT-alalla. Naistenpäivän kunniaksi jaoimme IT-konsulttimme Irinan näkökulman aiheesta. 

Naiset ja IT-ala: Irinan näkökulma

Irina on viimeisin Marvel Consultingin IT-konsulttitiimiin palkattu asiantuntija. Hän työskentelee projektipäällikkönä asiakkaamme projektissa. Irinalla on noin 20 vuoden kokemus IT-alalta, ja hän on hiljattain valmistunut myös tekoälyyn erikoistuneeksi insinööriksi. Hän on työskennellyt monissa eri rooleissa ja kerryttänyt laajaa kokemusta IT-alalta. 

Tässä haastattelumme Irinan kanssa!

Miten päädyit IT-alalle?

”Päädyin IT-alalle sattumalta. Aloitin töissä yrityksessä, joka oli juuri aloittanut toimintansa Suomessa, mikä tarkoitti sitä, että olin alussa käytännössä yksin tyhjässä toimistossa! Tämä tilaisuus antoi mahdollisuuden toimia monissa erilaisissa tehtävissä ja vei minut välittömästi syvään päätyyn."

Oletko törmännyt misogyniaan omassa työelämässäsi?

"Aiemmin urallani sain kommentteja, kuten "olet hyvä kahvinkeittäjä". Työhaastattelussa minulta kysyttiin parisuhteestani ja perhetilanteestani, ja kun en halunnut vastata, sain kritiikkiä negatiivisuudesta. Eräs johtoasemassa ollut henkilö myös sanoi, että minun pitäisi poistua huoneesta, jotta "miehet voivat puhua". Olen törmännyt tilanteisiin, joissa mies kuuntelee mitä sanon, mutta sen sijaan, että antaisi minulle kunniaa ideasta, hän kertoo sen omanaan. Minulle on myös sanottu, että olen tavallaan kuin tekoäly, koska minulla on aivot päässä ja vaaleat hiukset; kommentti, joka toki oli tarkoitettu vitsiksi, mutta mikä vitsi tarkalleen oli?

Naiskollegoistani olen joskus kuullut ilmaisun, että joku on päässyt sinne missä he ovat "saappaanvartta pitkin". Oletko koskaan kuullut noin sanottavan miehestä? Olen myös kuullut paljon kommentteja naisen ulkonäöstä, esimerkiksi pukeutumisesta tai painosta. Tällaisille kommenteille ei pitäisi olla tilaa työympäristössä."

Mitä mieltä olet naisten asemasta IT-alalla?

”Mielestäni naiset ovat loistavia kommunikoijia ja päätöksentekijöitä. IT-ala korostaa usein ns. kovia taitoja, kuten pragmaattista, insinöörimäistä ajattelua, jonka uskotaan virheellisesti olevan vain miesten ominaisuus. IT-maailma tarvitsee myös monia pehmeitä taitoja, jotka jäävät usein huomiotta. Olen myös sitä mieltä, että kun on kyse naisten palkkaamisesta IT-alalle, ei pitäisi keskittyä siihen, mitä naiset eivät voi tehdä, vaan siihen, mitä he voivat tehdä. Tähän voisi myös kiinnittää enemmän huomiota myös koulutuksessa.

Mielenkiintoista oli, että kun puhuin IT-alalla työskentelystä lukiossa, pojat tulivat kysymään minulta lisäkysymyksiä puheen jälkeen, mutta tytöt olivat hiljaa. Joten näyttää siltä, ​​​​että sukupuoliroolit tulevat esille varhaisessa vaiheessa.”

Onko mielestäsi jotain tehtävissä näiden ongelmien ratkaisemiseksi?

"Tietysti! Mielestäni palkkaamispäätöksissä pitäisi olla enemmän rohkeutta. Yritysten ei pitäisi aina etsiä samanlaista henkilöä aiemman tilalle, vaan uskaltaa palkata toisenlainen henkilö. Usein projekteihin osallistuvat ihmiset ovat hyvin samankaltaisia ​​— valkoisia miehiä — ja rekrytointipäätökset tulisi tehdä ennakkoluulottomammin. Naisille pitäisi myös antaa enemmän vastuuta työssä. Erilaisia ​​näkökulmia ja kokemuksia pitäisi arvostaa enemmän. Myös usein peräänkuulutettua toimialakokemusta voi oppia nopeasti!”

Miten tiivistäisit ajatuksesi tästä aiheesta?

”Stereotypiat ovat hyvin syvällä, edelleen. IT-maailma muuttuu koko ajan, joten työelämään tarvitaan erilaisia ​​näkökulmia ja ihmisiä."

Kiitos, Irina, että kerroit meille näkökulmasi tähän tärkeään aiheeseen! Kuten Irina sanoi, IT-alalla tarvitaan rohkeutta tehdä tavanomaisesta poikkeavia rekrytointipäätöksiä. Mahdollisuuksien antaminen naisille ja vähemmistöille on tärkeää tasa-arvoisten ja osallistavien yhteisöiden luomisessa. IT-alalla toimivien organisaatioiden ja ihmisten tulee myös tietoisesti panostaa tasa-arvon edistämiseen työpaikoilla. Esimerkiksi sopimattomat vitsit tai naisten ideoiden ohittaminen eivät kuulu positiiviseen työympäristöön. Häirintään ja misogyniaan tulee puuttua heti, eikä lakaista ongelmia maton alle.

Juhlitaan ja edistetään tasa-arvoa yhdessä!